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用人理念

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一般的企業在用人理念方面,講的就是文憑、職稱、閱歷、資歷、道德。講文憑更講水平,講職稱更講稱職,講閱歷更講能力,講資歷更講奉獻,講道德更講風格。

1.文憑 VS 水平
所謂的文憑,就是學歷,現在的教育背景下,很多人都為了學歷而歷學,好不容易大學畢業了,再問問小學的課本,早就不記得了!
當今出來的本科生,連一個適合的工作都找不到了,還談什么知識改變命運?理性理想,水平是不是比文憑更重要?

2.職稱 VS 稱職
再說說職稱,財會專業的本科生稍加復習就能考上堂堂的注冊會計師,真讓他去大公司,連個出納都做不好。
而真正稱職的財務大總管,什么財務方面的事情都能理順做好,您放心,讓他去考注冊會計師,他不一定考得上!
這就跟真正的美國人考不過中國的英語6級考試一個道理。所以說有職稱不能代表能稱職!

3.閱歷 VS 能力
說到閱歷,確實很重要,但閱歷相對能力來說,閱歷是無力的。
很多人以自己的閱歷自豪,卻忘了閱歷只是過去,并不代表現在,更不能說明將來!
企業是做出來的,是需要實際行動落地的,一切的輝煌僅代表過去,未來永遠是空白。
所以,可以用閱歷去壯志凌云的想,但必須用能力腳踏實地的做!

4.資歷 VS 奉獻
很多地方論資排輩,那是短缺經濟的年代,過剩經濟的今天,有資歷的人需要講的是奉獻。
要學會奉獻,把機會、榮譽、掌聲多讓給年輕人,這才是成熟的表現——稻子成熟了,就該低頭了。
何不將陽光和雨露多奉獻給年輕人,讓他們茁壯成長呢?搞企業切勿出現鞠躬盡瘁卻死而無后已的人,有了資歷更要奉獻!

5.道德 VS 風格
最后說到道德。什么是道德?以至誠為道,以至仁為德,方為道德。
道德是做人必須具備的,而做企業的人除了道德之外,更講風格。
可以歸結為:“講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講奉獻、講道德更講風格。”

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