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員工福利

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一、企業員工福利方案包括的項目
1.餐補福利:為員工免費提供午餐;
2.健康體檢:年度體檢、常規體檢等健康關懷;
3.節日禮品:年節禮品,春節、端午節、中秋節、元宵節等;
4.及時激勵:對工作中表現優秀,對團隊、公司有貢獻者,及時給予表揚;

5.通訊費用補貼:公司按所聘職位提供相應的通訊費用津貼。

二、企業員工福利方案設計的原則
1.公平性原則:即公平對待每位員工的原則,對員工所承擔的責任和對公司的做出的貢獻,以及員工的薪資級別、工齡司齡,來確定每位員工的福利待遇水平。
2.多樣性原則:滿足員工不同級別、消費水平、家庭因素、個人喜愛等需求,提供多樣性的福利產品選擇,改變單一、統一、同一的缺陷。
3.個性化原則:針對員工的真實需求,提供員工可以自主選擇的福利平臺,滿足不同年齡階層、不同興趣愛好等個性化需求,從而提高員工的滿意度。
4.及時調整原則:公司福利制度由HR或相關部門制定,員工的福利隨著公司的盈利情況做及時的調整。公司將定期與市場上同行業的福利水平作比較,保持競爭力。

三、休假政策
1. 國家法定假日:
    所有員工可以按國家規定享受以下帶薪假日:元旦、春節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。其中根據公司的實際情況,女員工還可以享有三月八日女神節的半天假期,有13周歲以下子女的員工可以享有六月一日兒童節的半天假期。
2. 年休假:
    工作滿一年的員工可享受5個工作日的年休假,此后每增加一年的工齡年休假也相應增加一個工作日,最多為20個工作日。
3. 周末單休、婚假、喪假、女員工產假、男職工的陪產假等休假制度,均按"勞動法"和國家有關規定制定執行。

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